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无合同无保险,劳动者患癌症遭抛弃应该如何维权?

本文摘要:简介:劳动合同是指劳动者与使用者之间建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。 根据《劳动合同法》的有关规定,使用者从雇佣日起一个月以上反感一年没有与劳动者书面签订劳动合同的,应向劳动者支付每月的两倍的工资。社会保险是失去劳动力、继续失去劳动岗位、因健康而失去人口的收益和补偿的社会和经济制度。

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简介:劳动合同是指劳动者与使用者之间建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。

根据《劳动合同法》的有关规定,使用者从雇佣日起一个月以上反感一年没有与劳动者书面签订劳动合同的,应向劳动者支付每月的两倍的工资。社会保险是失去劳动力、继续失去劳动岗位、因健康而失去人口的收益和补偿的社会和经济制度。社保计划由政府举行,强制某一群体将其收益的一部分作为社保税(报酬劳动)组成社保基金,在符合一定条件的情况下,被保险人可以从基金中获得同样的收益或损失补偿,这是再分配制度,目标是确保物质和劳动能力的再生产和社会的平稳,主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么,如果劳动者工商管理期间使用者没有按照法律规定签订劳动合同,缴纳社会保险,劳动者在重病期间被使用者抛弃,劳动者应该如何维持权利呢?接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。

王某芳是山西女孩,1984年出生的她高中毕业后回北京打工,为了减轻家庭负担,让弟弟上学。当时,聪明的王某芳看到美容市场蓬勃发展,转入美容教育机构自学。天分低,加上自己的希望,王某芳迅速茁壮成长为优秀的发型师。

2009年4月17日,王某芳如愿转入北京某着名美容连锁店当发型师。美容店没有和她签订劳动合同,也没有为她支付社会保险。但是,她指出,这是最重要的,最重要的是这家美容店的工资和口碑在同行业是领导者,所以她还在尽全力工作。

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2009年底,她被提升为技术总监。谁知道,好景不多,2010年底,她因身体不舒服而在医院检查后发病为乳腺癌,这给刚27岁的王某芳停了一篮。发病后,王某芳从2010年12月开始请病假。

但是,美容店不仅没有为她缴纳社会保险,从那以后也向她支付工资报酬,王某芳很生气,向市工会寻求法律援助。【仲裁结果】2011年,王某芳寻找市总工会法律服务中心,申请人法律援助。法律服务中心在法院此案后,指派公职律师徐某作为王某芳的代理律师。

在徐律师的协助下,王某芳明确提出了很多仲裁申请人,其中包括医疗期间的工资、医疗费用的缺席、从2009年4月17日到2010年12月没有签订劳动合同的两倍的工资。仲裁庭上,王某芳索要了能证明她与美容店有劳动关系的工资卡账户交易明细、发型师跟踪会谈表、工作卡、住院记录和化疗发票。该美容店对王某芳的主张和提交的证据没有明确提出申辩意见。

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经过一系列原告,仲裁委员会确认,该美容店和王某芳自2009年4月17日建立劳动关系的事实没有得到证实,反对王某芳的大部分申请人,美容店从2010年12月开始支付王某芳的病假工资1万元,从2009年5月17日到2010年4月16日没有签订劳动合同的2倍工资3万多元,美容店参考市医疗缺席规定王某芳缺席医疗费。【小编评价】综合上述事件的陈述和仲裁结果,这个劳动争议的焦点主要表现在以下两个方面。第一,在没有签订书面劳动合同的两倍工资的缴纳期间,工资应该怎么计算呢根据《劳动合同法》的规定,用人单位自雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的,即不必支付双倍工资,雇佣之日起一个月是双方签订劳动合同的宽限期。因此,双倍工资的支付期限是从雇佣日起剩下的一个月的第二天到剩下的一年的前一天。

融合上述事件的陈述,使用者和王某芳于2009年4月17日建立劳动关系,最多1个月反感1年期间(即2009年5月17日至2010年4月16日),由于双方还没有签订劳动合同,该店不应向王某芳支付期间的2倍工资,更加准确地说,除长期工资外,向王某芳支付11个月的工资作为书面劳动合同的经济成本,这也意味着没有签订书面劳动合同的2倍工资差额的公司最多支付11个月的工资。第二,书面劳动合同还没有签订一年后,还需要支付两倍的工资吗?根据《劳动合同法》的明确规定,使用者未与劳动者签订书面劳动合同的剩馀一年后,法律双方已经签订了无限期劳动合同,双方之间的权利义务关系由无限期劳动合同处分。这是国家希望以表现劳动者终身雇佣的机会为代价,使用者立即签订书面劳动合同,稳定双方的雇佣关系。

因此,如果使用者过期一年没有与劳动者签订劳动合同,法律制定双方已经签订了不同期限的劳动合同,公司不必向劳动者支付双倍的工资。另外,根据上述事件的陈述,该店采取无视的态度,是因为王某芳没有缴纳医疗保险。因此,该店应参考市基本医疗缺席的规定,为王某芳缺席劳动关系不存在期间的医疗费用。


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